Advocatenkantoor Osse is, naast de algemene praktijk, sterk in de volgende rechtsgebieden:
Arbeids- en Ontslagrecht
Aan zowel werkgevers als werknemers verstrekken wij advies en verlenen wij juridische bijstand op het gebied van:
- Gouden handdrukken en afvloeiingsregelingen;
- Arbeidsvoorwaarden (opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten);
- Ontslag:
- via het Centrum voor Werk en Inkomen (aanvraag of verweer ontslagvergunning);
- via de kantonrechter (verzoek of verweer terzake van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst);
- wegens een dringende reden (op staande voet) en verweer daartegen.
- Concurrentiebeding(en) en de toepasselijkheid hiervan;
- Relatiebeding(en);
- ARBO voorwaarden (arbeidsomstandigheden).
Personen & Familierecht
Rechtsbijstand en advies op het gebied van:
- echtscheiding;
- ontbinding geregistreerd partnerschap;
- verdeling van huwelijksgoederengemeenschap/boedelscheiding;
- afwikkeling huwelijkse voorwaarden;
- alimentatie/levensonderhoud en wijziging daarvan;
- ouderlijk gezag;
- omgangs- en informatieregelingen;
- wijziging huwelijksevoorwaarden tijdens huwelijk;
- afstamming/ juridisch ouderschap/ontkenning vaderschap;
- één-ouder "stiefouder" adoptie;
- onder curatele stelling;
- onder bewindstelling;
- instelling mentorschap;
- erfrecht.
Auteurs- en Merkenrecht
Voor o.a.:
- Kwesties in verband met auteursrechten;
- Zaken die verband houden met merkenrecht, deponeren van uw merk(naam); verdedigen/ bewaken van de rechten op uw merk;
- handelsnaamrecht;
- modellenrecht;
- auteursrecht op software;
- advies en procederen over octrooirecht;
- en aanverwante rechten die de opbrengst van geestelijke inspanning beschermen.
ICT recht
ICT recht heeft betrekking op alle rechten en plichten op het gebied van informatie- en communicatietechniek. Met name bescherming van computerprogrammatuur voor ontwerpers of gebruikers.
Voorts het bewaken van de rechten plichten van gebruikers van programmatuur en bijvoorbeeld "Licenties", dan wel het optreden tegen inbreuken op deze rechten.
Huurrecht
Een onroerende zaak huren? Er bestaat een verschil tussen de huur van een woonruimte, de huur van een bedrijfsruimte en de huur van een boerderij met land (pacht). Voor al deze vormen van huur gelden verschillende wettelijke regelingen. Wij adviseren u of staan u bij in procedures.
Incasso
Wat doen wij?
Wij incasseren uw vorderingen buitengerechtelijk op basis van "no cure no pay"; als wij het bedrag hebben geïncasseerd betaalt u 10% incassohonorarium van het door ons geïncasseerde bedrag, met een minimum van € 65,- (excl. BTW). Is een gerechtelijke procedure nodig dat gebeurt dat tegen uurtarief of op prijsafspraak.
Wat moet u doen?
U zendt of faxt ons het contract of de opdracht(bevestiging), uw leveringsvoorwaarden, de door u verzonden facturen, de eventueel door u gevoerde correspondentie. Waarna wij incassomaatregelen treffen. Uiteraard verlenen wij tevens rechtsbijstand als het gaat om verweer tegen jegens u getroffen incassomaatregelen.
Mediation
Dit is een nieuwe vorm van conflictoplossing. Het is een alternatief voor een gang naar de rechter. In 1993 werd het Nederlands Mediation Instituut opgericht door de Engelse advocaat Steve Whittaker. Het Nederlands Mediation Instituut is het overkoepelende orgaan dat toezicht houdt op de opleidingen tot mediator, kwaliteitsbewaking toepast op de mediators en tenslotte verzorgt het NMI de registratie van mediators.
Bij mediation geldt:
"Een goed afgerond mediationproces kent alleen maar winnaars."
Het proces:
Fase 1: De start van de mediation: er wordt uitgelegd wat mediation is en welke rol de mediator daarbij vervult. Er wordt nagegaan waar het conflict over gaat en daarbij wordt duidelijk gemaakt dat elk van partijen op elk gewenst moment de mediation kan beëindigen. Vervolgens wordt er een mediationcontract ondertekend door de twee partijen en de mediator. Hierin is vastgelegd volgens welke spelregels het bemiddelingsproces zal verlopen en in welke verhoudingen beide partijen bijdragen aan de kosten van de mediation.
Fase 2: De inventarisatie of ook wel quick-scanfase genoemd. Besproken moet worden: welke standpunten beide partijen innemen en welke emotionele factoren een rol spelen in het conflict.
Fase 3: In deze fase worden kwesties en/of emoties uitgediept met het doel meer zicht te krijgen op de wijze waarop partijen met elkaar communiceren. Vaak blijkt hieruit dat partijen door het conflict niet meer met elkaar communiceren, waardoor zij bepaalde zaken niet van elkaar wisten of anders hadden geïnterpreteerd dan door de tegenpartij was bedoeld.
Fase 4: De belangen komen aan de orde. De partijen moeten hun onderliggende motieven tegen elkaar uitspreken en er wordt aan de partijen gevraagd om in de huid van de ander te kruipen. De bedoeling is dat partijen begrip en respect voor elkaars belangen kunnen opbrengen.
Fase 5: De optiefase/brainstormfase. De communicatie moet inmiddels ongestoord verlopen en vervolgens wordt aan de partijen gevraagd om mogelijke oplossingen te formuleren. Bij een reactie op een voorstel geldt het vetorecht; ten alle tijden is het mogelijk afstand te nemen van geopperde ideeën.
Fase 6: De tegenstrijdige en onverenigbare belangen komen aan bod. Partijen krijgen de opdracht om te zoeken of er een onafhankelijke standaard of objectieve norm voorhanden is.
Fase 7: Datgene wat overeengekomen wordt laat de mediator schriftelijk vastleggen en door de partijen ondertekend. Vervolgens wordt de overeenkomst gecontroleerd op realiteitsgehalte, met andere woorden: is het overeengekomene niet tegen de wet, zijn de belangen van beide partijen gediend met deze overeenkomst etc.
 |
|
